绿色招聘与人才培养

1. 环境企业勇于招聘应届生源于企业对社会的责任心以及对行业的信心，说明环境产业真正发展壮大了，并且极具成长性。

2. 绿色招聘活动不仅是环境企业引进人才的重要平台，更搭建起企业与学生双向交流的平台。

3. 绿色招聘应延长持续时间、拓宽学校覆盖范围、扩大招聘专业范围、进一步加强宣传、增加高校与企业的多样化互动、为企业创造更多个性化宣传，以提升品牌价值，保证其持续生命力。

3. 环境产业发展十分迅速，人才需求日渐走高，企业有责任为行业吸纳更多的新进人才，引导人才良性流动，规避环境企业之间的恶性竞争。

4．企业招聘与人才培养应该做到：招之即来，来之能战，战之则胜。

环境企业的联合之势

1.环境产业缺乏整体营销，行业影响力有待提高。

2.E20环境产业俱乐部打造出中国环境产业的整体形象，凝聚各企业力量，提升了行业影响力。

3. 企业可联合研究、制定环境产业人力资源标准与模型，形成行业标准，假以时日更可发展成为国家标准。

4. 应集聚行业力量进行资源整合，利用行业人力资源圈层和平台共同提升环境产业人力资源管理水平，为企业未来发展奠定基础，推动环境产业升级转型。

5. 中国环境产业人力资源联盟是由E20环境产业俱乐部成员单位共同发起成立的开放性策略组织，将立足企业实际需求，借鉴国际先进经验，面向未来，搭建中国环境领域人力资源交流、合作、分享与宣传平台，提升环境领域人力资源的管理水平，共同促进行业人才健康稳定发展。