携手铸就环境企业高级人力资源交流平台倡议书

随着企业不断向智能化方向进化，人才对企业的发展起着越来越重要的作用，人力资源管理部门也需要尽快从原来的事务型部门转变成企业的战略合作者。

环境行业正在经历转型与升级，环保企业都在为适应市场变化快速调整战略方向，战略调整与人力资源管理定位滞后之间的矛盾逐渐突出，具体体现在人力资源管理的各个方面，比如：核心与专业人才短缺，传统招聘渠道很难满足企业招聘需求，离职率高企，人力成本增长过快，激励机制亟待改进，培训效果难以达到预期效果，员工关系更加复杂等等。不同类型企业都或多或少存在这样或那样的问题，未来的人力资源管理必将成为制约企业发展的瓶颈。

面对企业战略转型期的这些问题与挑战，仅靠拖延处理和对枝节的完善只能让人力资源工作处于越来越被动的局面。如何为整个行业吸引人才、培养人才建立系统的解决方案成为我们环境行业人力资源经理人的共同使命。系统的解决方案可以让行业从源头上引进大量优秀人才，让人才拥有良好的培养环境，让人才拥有合理的上升通道和正常的流动空间……

作为环境行业平台企业，我们希望为行业人力资源管理的整体提升而努力，但杯水之量，不足以成江河，需要一批有担当、有大志的人力资源经理人的共同努力，充分利用联合的力量来影响相关方，建立属于我们环保行业的用人标准、育人方法、选人机制和行业标杆。

为实现这个愿景，由中国水网组织、行业优秀人力资源管理专家共同发起，成立环境企业高级人力资源交流平台。我们通过有效宣传让企业高层认识到人力资源重要的战略地位和人力资源经理人的价值所在；我们通过联合的方式在人力资源各个模块开展合作，实现互利共赢；我们通过多种途径树立行业人力资源经理人榜样，并帮助同行实现社会价值。

真诚邀请有鸿鹄大志的经理人们加入环境企业高级人力资源交流平台，把交流平台当做一项事业来经营，相信一定会有不一样的明天！