环境产业人才资源问题与现状

1.环境产业逐渐发展成熟，国家的宏观政策将带动环境产业的加速升级。各个企业在快速发展中都不同程度地面临着人才短缺、离职率较高、专业匹配度低的困境。

2.行业内存在人才的恶性竞争，这种恶性竞争不仅加大企业的成本，还会扰乱行业的秩序。

3.行业最缺的是核心人才和专业人才，行业的人才激励机制与培训机制目前也尚不成熟。

4.行业内部未建立统一的人力资源管理方面的标准与模型，企业在人力资源管理上缺乏参照与对标，影响企业进一步推动人力资源管理水平。

5.企业与高校联合培养人才成功率较低，高校的环境专业人才培养动力不足，课程设置与培养方向与企业需求存在差异，导致岗位匹配度不高。

解决人力资源问题的理念与举措

1.企业应优化招聘过程和方法，以应聘者为中心，积极创造应聘者的良好感受，从而提高招聘的成功率与匹配度。

2.育人为先，留人为本。

3.在人才招聘与培养上应扩大行业影响力，着力吸引其他行业的优秀人才，减少行业内部的恶性竞争。

4. 整体提升环保行业人力资源管理水平，需要建立一个更为开放、广阔的人才吸引与培养系统。

5. 解决行业共存的人力资源问题，单靠一两个企业的单打独斗无法完成，需要汇集优秀企业的智慧和力量，建立一个主流的环保人才资源的圈层与平台，形成常态化的机制，不断丰富产业人力资源结构。