思进：在绿色产业中辉煌
原载于《科技日报》2001-8-1
有俞建德作后盾，李振瑜和他的技术研究小组对项目的研究开发更有信心。他们经过8个月的调研分析，先后研究了国内外近20年来有关过滤的专利文献，自主建立起一套评价体系，筛选出4种符合“自适应滤料”特征的滤料构型。1998年10月，“国家海洋863项目”正试将该课题列入计划。
从1998年到1999年10月，长达一年的时间时里，俞建德把这个项目当作自己的孩子来“关爱”，他多次带领公司的技术骨干前往清华大学，与李先生一起在实验室里进行技术交流与研讨，度过一个个不眠之夜，攻克一个又一个技术难关。
极有商业远见的俞建德一面关注着李先生小组在清华实验室的科研攻关情况，一面则安排公司内部的技术骨干在德安生产科研基地进行产业化对接准备，因为他非常明白，在实验室孵出的成果最终还是要走向市场的。为解决生产滤料中遇到的难题，李先生带着他的研究生来到了德安生产基地———宁波大榭德安水工业园。这些具有高度责任感的科研人员肩负着与俞建德共同实现为中国水环境作出贡献的共同心愿，他们不畏艰辛，吃住都在现场。双方借助各自的优势，通力合作。
1999年11月，在双方的不懈努力下，滤料生产的技术难关终于攻克了。由清华大学和德安公司联合研制的新型高效过滤器运抵国家海洋863产业化基地———山东寻山养殖集团进行运行的试验。
2000年1月至2000年10月间，双方技术合作的主战场已转移到德安生产开发基地。为保证高效过滤器的各项性能参数能经得起考验，德安投资建起了一套DA863过滤器中试装置，这期间，李先生多次带领他的研究生到德安工作，和德安的技术人员一起测试运行数据，他们在现场往往一住就是一个多月。随后，双方在德安生产基地逐步建立DA863自适应滤料及过滤器产业化基地，开始边研究边中试边小批量生产。
在双方合作的过程中，大家都坚信通过中试和不断的改进完善，一定能使DA863过滤器成为最好的产品。
事实证明，他们当初的心血没有白花，他们的预见也是正确的。2000年10月，新型过滤技术通过了科技部“863”计划联合办公室组织的专家验收，认为该项技术达到了国际领先水平。
同年10月底，DA863过滤器在宁波通过新产品专家鉴定，一致评价此过滤器性能和特点都具有国际领先性。 2001年4月，国家批准DA863过滤器（自适应高效过滤器）为国家级火炬项目。
现在，当经过反复的改进和市场调查，双方历时3年精诚合作的结晶——DA863过滤器，大批量涌入市场的时候，俞建德和德安人并没有感到轻松，而是从这一科研项目转化为产品走向市场的历程中，更深地领悟到了“思进”与创新的丰富内涵和哲理。
据统计，德安每年在技术开发方面的投资都占到销售额的5％以上。到目前为止，已累计投入上千万元资金。这些资金主要用于技术交流、专利技术有偿转让、新产品试制、工业化中试装置的投资、实验室的建设、技术开发设备仪器的购买、专门技术人才的聘用、技术培训等等。以DA863过滤器为例，公司先后投放的资金就达到上百万元以上。
面对这方面资金的大量投入，俞建德认为是非常值得和必要的。他说，这也是“思进”的一个具体表现。也是吸引科研院校和优秀人才与德安合作的一个基础。
大幅增加新产品开发的资金投入，使企业步入了以市场带动技术创新，以技术合作推进技术创新，以技术创新促进市场销售的良好循环中，使企业真正感受到作为创新主体地位的社会价值和责任。
人才是企业发展的关键
要在科研、产品和市场开发上不断创新，还要一批知识型的人才。用俞建德的话说，引进人才，留住人才与开发人力资源是事业成功的关键。为此，这位老总非常注重这方面的工作，在他亲自带领下，公司在几年的时间里引进了大批技术、营销和管理人才，并十分注重高级人才的储备和培养。目前，该公司与全国十几所一流的大专院校建立了人才智力合作项目，保证了企业所需的人才来源。公司拥有的中高级工程师和硕 士、博士达20余人。
在留住人才方面，还成功地推行了人才期权股的管理体制，并通过个人与企业在目标和利益上的捆绑来达成共同发展的目的。
作为企业的创始人和领头羊———俞建德则在人才交集的德安一直起着科技创新带头人的作用。他勤于思考，勇于探索，在公司开发新产品中，许多独特的构思和新的设想及新的概念都是他首先提出来的。
俞建德尽管非常忙，但他参与了公司几乎所有产品的开发，技术更新活动，是公司多项专利技术的持有人。
2000年5月，俞建德获得首届宁波十大青年科技创新奖。公司里的许多专家、博士都说，俞总是一个不断思进的人，和他在一起工作会感到活力倍增，并可以从他身上学到许多东西。
不断思进的俞建德懂得，企业是一个群体，要使企业以一种高品位和高素质的形象出现，还必须使企业中的每一个员工都具备一定的素养和为这个社会做出贡献的观念和思想。为此，他要求全体员工成为“有知识、有理想、有目标、有干劲”的四有员工，要求全体职员以“多读书、多思考、多实干、少空谈”作为座右铭。而德安员工的基本要求是：顶天立地、心静貌恭、不卑不亢、仪表端庄、心存感激、微笑待人、言谈谦逊、耐心细致、以理服人、以和为贵、全力以赴、争创一流。
公司鼓励员工不断学习，不断进取，要求每一位员工在三年内成为本岗位的专家，并投资为员工创造良好舒适的学习和工作环境。在这一系列措施的推行下，有不少员工在公司的鼓励和资助下考上了硕士、博士而继续深造。