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"水业高级人力资源沙龙"介绍
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关键词
交流 分享 合作 共赢 专业 务实 焦点 高端
战略定位
·企业、专家、高校、政府四界人力资源交流平台
·提升水业人才战略，引导水业人力资源发展
·人力资源战略级思想园地，平等的交流空间
·水行业企业间人力资源战略联盟
·水业人力资源思想峰会，汇集人力资源业界真知灼见
·定期发布水业人力资源报告
致力于
·为高校环境人才培养的战略决策，提供理论支持和战略引导
·建立中国水业人力资源管理高层以及关注人力资源工作的同仁交流平台
· 就水业人才需求与人才供给开展高层交流，配合水业战略研究
·激发水业的人力资源战略思考，扩大水业的社会影响
·共同研究，分享成果，把握行业脉搏
·促进水行业内人力资源工作实现合作共赢
·面向媒体宣传，引导行业发展
组织形式
·主办单位：中国水网、清华大学环境系
·共同发起：国内外著名水业企业
主要参加人
·大型企业总裁、高级人力资源管理人员
·政府有关部门负责人
·人力资源专家、研究人员
·高校环境专业院校负责人
·人才中介机构负责人
人力资源沙龙主题设定
沙龙主题的选择力求锁定中国水业人力资源的热点、焦点、难点问题，并侧重与会企业和专家共同关心的话题。
内容涉及
1. 人才短缺的问题
2. 人才异地化管理的问题
3. 水务人才的来源问题、环境类专业人才的从业问题
4. 如何解决公司兼并重组过程中的企业文化相冲突的问题
5. 业内在人力资源方面寻求合作共赢的探讨
6. 水行业人才的胜任特征模型
7. 人力资源开发和企业员工培养
8. 水业企业文化建设
9. 行业薪酬调查和薪酬体系结构设计
10. 其他业内共同关注的人力资源问题
联系方式
● 中国水网：
电话：010-62138244—609 传真：010-62138284 联系人：黄悦
电子邮件：hy@h2o-china.com |
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