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  自人才频道改版上线以来,我们受到了客户们的大力支持和帮助。为了更好的服务于环保行业内的各界人士,我们将延续“绿色人才招聘季”活动,在2009年11月~12月将开展一系列校园招聘活动。
 

  11月28日正逢北京难得一见的阴霾的天气,早晨8点钟的丝丝寒风裹着雾气似乎能穿透所有的御寒衣物,街上寥寥无几而又行色匆匆的行人裹得严严实实。如果不是来参加中国矿业大学(北京)的校园招聘会,此刻的我应该是躲在被窝中继续自己的春秋大梦。满怀期待的我看到安静的校门,不禁有些担心——招聘会能成功吗,同学们会不会还不知道招聘会信息,会不会在这个寒冷的早晨和我一样早早出门呢?给校园大门来了个特写后,我急忙走进学校。

  当我正在纳闷该怎么找场地的时候,一位同学热情的迎了上来:“老师,您是来参加招聘会的吗,我给您带路吧。”我仔细一看,原来在校门后不远处,矿业大学专门设置了一个“接待台”,很多志愿者都在那里耐心的等待每一个来招聘的单位。看着他们冻的红扑扑的脸和手,我心里一热:“都说80后的孩子娇气、自我,是不是我们没有给他们足够的发挥空间呢?”同学接过我携带的公司资料,带着我向会场走去。把我送到会场后,由于他急着去迎接另一个用人单位,匆匆向我告别后转身就离开了。虽然我没来得及给他拍照,不过我还是捕捉到了这些可爱的志愿者的身影。

  
  不久,我就来到了招聘会现场。在矿业大学为我们制作的大幅横条前聚集着很多同学,他们或是默默看着招聘公司的介绍,或是三两成群的彼此讨论着各种职位。“你签offer了吗?”、“今年你们专业好找工作吗?”……同学们低声交流着,看到目标企业或者职位后就拿出纸和笔记录下来。或许是因为学校就业办给学生做了不少就业培训,同学们在参加招聘会时显得做足了功课,有明确的职业规划,体现出了很强的“职业素质”。
  从我历年招收应届生的经验来讲,我对中国矿业大学的学生们比较认同。他们很朴素、踏实、谦虚、爱学习、喜欢钻研,这和中国矿业大学给人的感觉一样:对自己有清楚的认识,不会过度包装自己,只要你留心观察,在细微之处就能发现他们对工作的热情和对自己的高要求。
  我在横条上很快就找到了“中国水网”,呵呵,排名不错,周围的招聘单位也都是高科技领域的公司,再来个特写镜头。

  
  接着,我转身走向招聘会会场走去。一路上志愿者同学大致给我介绍了一下周围的环境,我了解到本次招聘会被安排在中国矿业大学(北京)的综合教学楼内。在寸土寸金的学院路上,大学校园里的建筑总显得分外“亲密”,给人一种曲径通幽的感觉。如果没有志愿者带路,我估计自己肯定“找不着北”了。

  刚进会场,火爆的招聘现场就打消了我最初的疑虑。虽然才刚刚8:30,但是会场里已经有很多同学在投递简历了。负责会务的同学有条不紊的带我去签到、领取资料、张贴海报。在张贴海报的时候,我才发现由于天气寒冷,双面胶已经没有办法提供粘力了。正在我一筹莫展的时候,细心的同学们给我找来了宽大的胶条并帮助我把海报粘到了墙上。他们井井有条而又细致耐心的服务让我很感动,也不由自主的期望所有矿大的应届生都能顺利找到自己心仪的工作。

  我们的展位在二楼。由于会场在综合教学楼内,所以每个会场的面积都不大,会场和会场之间也彼此隔绝。这可能是本次招聘会让人觉得比较遗憾的地方了。有些外校来的毕业生可能并不清楚二楼还有许多招聘单位;有些应届生则疲于在各个小会场里搜索自己圈定的目标企业。从矿业大学就业指导中心网站上,我了解到矿业大学环境工程2010届研究生42人;2010届本科毕业生有62人,生源分布在除了甘肃、江苏两省外的其他所有省市。前期筹备校园招聘活动的目的,更多的是期望能借此机会帮助我们的客户招聘诸工作地点在诸如无锡、青岛、四平等二线城市的岗位。看到现场环境条件有限,我内心又开始忐忑不安起来。

  
  所幸我们的展位位于非常明显的地方,只要一上楼就可以看到,因此受到大部分同学的青睐,收到了不少简历。令我吃惊的是,有不少同学是来自内蒙古、辽宁地区高校的毕业生。看着他们满怀期待又有些忐忑不安的眼神,这时我感到自己手里并不是拿着他们薄薄的两张简历,而是他们沉甸甸的希望。而来自浙江、山东的部分毕业生,如我所愿的投递了在工作在无锡、青岛的岗位。他们脸上洋溢着喜悦,看来回到家乡贡献自己的才学还是很多同学的夙愿。还有不少同学是来自北京其他的高校,比如地质大学、科技大学、中科院等等。
  在本次校园招聘过程中,我也发现不少问题:由于中国水网的校园招聘活动一直以来都是服务于我们的大客户,基本网罗了环保行业的各类龙头企业的各种职位,因此我们的口号一直是“绿色人才招聘季——环境名企进名校”。这样突出的行业类别方便了环境工程类专业的同学迅速找到我们,但是也让其他专业的同学犹豫不前。经过充分和同学们沟通,他们普遍反映自己“并具体不了解环保行业的企业都招聘哪些岗位,但是能够肯定的是大部分岗位都会针对环境工程类专业的毕业生。”其实,不论哪个行业的企业都会有通用类的岗位,比如:行政、法务、人力资源、计算机等等,很多环境工程公司还会招聘电气工程师、结构工程师等等,而设备厂商则可能会招聘机械工程师、仪表工程师、自控工程师等等。可见,“望文生义”在很大程度上干扰毕业生的就业选择。一方面,需要学校就业指导中心的老师提醒学生避免主观臆断;另一方面;我们也会在以后的工作中尽量引导应届生开阔自己的视野,这样不仅可以帮助学生们找到专业对口的工作,也能解决客户们的用人短缺的问题。

  本次校园行活动结束后,现场共收到简历97份,其中78.7%的应聘人员具有硕士以上学历,98.2%的应聘人员毕业于环境工程相关专业。我们将在其他几场校园招聘工作结束后,统一将简历寄送到客户手中。
  仅仅为期一天的现场招聘会很快就结束了,为了扩大宣传力度,我们在校园里的主干道上也张贴了一些海报,最后给它留一个特写镜头吧。感谢热心的老师和学生,也感谢公司耐心细致的美编和行政主管。祝愿我们的客户能够招聘到合适的人才,也祝愿我们的学子们能找到合适的工作!

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